適用勞基法職員工適用

假別

請假原因

天數

檢附證件

薪津

說明

公假

參與公務、國家法令規定、經院方專案核定。

應檢附有關檔,公假假期視實際需要核定之

須附相關

證明文件

工資照給

 

公傷假

一、職災。

二、上、下班之途中發生

  事故。

 

須附醫師診斷書

 

 

事假

一、家庭成員重病、預防

  接種、重大事故(即 

  家庭照顧假-配偶未

  就業者不適用)。

二、因有事故必須親自處

  理者。

*第一項每年最多

 七天。

*第一、二項全年

 合計不得超過十

 四日。

不給工賌。

 

 

喪假

父母、養父母、繼父

  母、配偶喪亡者。

二、祖父母、外祖父母、

  子女、配偶之祖父

  母、配偶之父母、配

  偶之養父母或繼父母

  喪亡者。

三、兄弟姊妹喪亡者。

八日

  

六日

 

 

 

三日

須附死亡證明或相關證明文件

工資照給

喪假可扣除星期例假日,應於百日內請完。

養護關係之存續,以具有法律認養程式及戶籍登記為原則。

普通傷

病假

因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者。

*未住院者,一年內合計不得超過三十日

*住院者,二年內合計不得超過一年

*未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

*女性生理原因每月得請一日

須附診斷書

*普通傷病假一年內未超過三十日部份,工資折半發給。

*普通傷病假按每月實際發生之傷病假日數於次月折半扣除工資。

*普通傷病假超過前條第一項規定之期限(上述天數),經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪,但留職停薪期間以一年為限。

 

 

婚假

本人結婚者

八日

須附喜帖或有關文件申請

工資照給

*可扣除星期例

 假日

*可分次請,自結婚生效日起六個月內完成

產假

女性職員工分娩者

前後給予八周

須附診斷書或出生證明

工資照給(受雇工作未滿六個月者工資減半發給)

不扣除星期例假日

流產

妊娠三個月以上

四周

妊娠二至未滿三個月

一周

須附診斷書

工資折半發給

妊娠未滿二個月

五日

陪產假

配偶分娩時

二日

須附診斷書

或出生證明

 

工資照給

配偶分娩當日及前後二天之五日內(不扣例假日),擇其中二日。

特別

休假

一年以上三年未滿者

三年以上五年未滿者

五年以上十年未滿者

十年以上者每一年加給一日,加至三十日為止

七日

十日

十四日

三十日

 

工資照給

特別休假日期由單位主管與單位職員工視業務性質在學年度進行期間內協商完成。

其他

育嬰假(配偶未就業者不適用)、哺乳時間依實際需要提出申請

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