人才多元聘任管理方針  重要永續績效
策略目標與規劃
透
過公平公開的招募程序,遴選各職類醫療專業人員與行政人員,並提供各職類新進人員職前教育訓練與員工在職教育,持續提升專業素質。本醫院提供完善的工作環
境,制訂員工獎勵及福利措施,開闢多元暢通的員工溝通管道,營造友善職場,照顧員工身、心、靈健康,另定期辦理員工績效考核,提升員工工作成效,據以做為
晉級、升遷、核發考核獎金,獎勵優秀員工。

人才多元聘任
高雄醫學大學附設中和紀念醫院人力結構概況高
醫附院恪遵守勞動基準法、性別平等工作法及就業服務法等相關法規,符合政府規定聘用身心障礙員工及原住民員工。榮獲2018年勞動部「國家職業安全衛生
獎」勞動健康特別獎,全國僅2家醫院獲獎。自2018年至2024年底,全院員工人數由4,117人成長至4,206人,成長率2.16%,離職率維持在
10%以下,人力資源穩定。高醫附院員工總數4,500人(含正職員工及非正職員工),男性1,212人(26.93%),女性3,288人
(73.07%);年齡分布以26-35歲者佔多數,共1,406人(31.2%),其次為41-50歲者,共1,228人(27.3%)。
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