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人才多元聘任

管理方針

       

重要永續績效

策略目標與規劃

透 過公平公開的招募程序，遴選各職類醫療專業人員與行政人員，並提供各職類新進人員職前教育訓練與員工在職教育，持續提升專業素質。本醫院提供完善的工作環 境，制訂員工獎勵及福利措施，開闢多元暢通的員工溝通管道，營造友善職場，照顧員工身、心、靈健康，另定期辦理員工績效考核，提升員工工作成效，據以做為 晉級、升遷、核發考核獎金，獎勵優秀員工。

         

人才多元聘任

高雄醫學大學附設中和紀念醫院人力結構概況

高 醫附院恪遵守勞動基準法、性別平等工作法及就業服務法等相關法規，符合政府規定聘用身心障礙員工及原住民員工。榮獲2018 年勞動部「國家職業安全衛生獎」勞動健康特別獎，全國僅2 家醫院獲獎。自2018 年至2023 年底，全院員工人數由4,117 人成長至4,254 人，成長率3.33%，離職率維持在10% 以下，人力資源穩定。高醫附院員工總數4,535 人( 含正職員工及非正職員工)，男性1,196 人(26.4 %)，女性3,339 人(73.6%)；年齡分布以26-35 歲者佔多數，共1,463 人(32.3%)，其次為41-50歲者，共1,293 人(28.5%)。
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