薪資福利制度

本 醫院設有員工專用之哺集乳室與員工休息室，並提供每個社團( 動態社團、靜態社團) 每學年度6,000 元社團經費補助及參與推廣教育課程學費9 折優惠，以鼓勵員工發展多元興趣；每年舉辦員工旅遊，讓員工依喜好自行選擇旅遊路線以舒緩身心，此外，本醫院亦設有健康促進醫院委員會( 下設員工健康促進小組、員工關懷小組)，提供院內員工社會救助、心理諮商、法律扶助、關懷支持等服務。

員工育嬰留停措施

依 性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法，依個人育嬰之需求，給予協助申請每胎最長二年之育嬰留職停薪措施。設置「育嬰留職停薪申請專區」，提供便利及詳盡 申請作業說明，及協助育嬰留停津貼及育兒津貼申請。視業務狀況聘僱育嬰留職停薪替代人力，以彈性調整人力運作，替代人力100% 核准遞補，自安胎假、產假期間即可申請替代人力至育嬰結束，並100% 協助育嬰復職重返工作崗位。育嬰期間繼續享有

高醫附院不論性別皆可申請產檢/ 陪產檢假，不論產假或流產假，工資皆照常支給。2022-2023 年共有259 員工申請育嬰留職停薪，復職率高達86.1%，甚至復職後持續留在職場工作1 年以上留任率更高達98.2%。

                                                                           

員工職業環境

除 依政府法令規定項目落實執行員工一般( 特殊) 體格( 健康) 檢查外，依本醫院政策及實際需求( 院內風險作業調查) 提供特殊檢查，例如鉛、供膳、甲醛、聽力、化療、環氧乙烷及游離輻射等7 項優法作業檢查項目。每年針對員工健康檢查結果，並進行員工健康問題統計及分析，進而推展相關健康促進計畫。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

員工職業環境

高 醫附院員工教育程度分布以學士佔多數，共3,259 人(71.9%)，其次為碩士，共672 人(14.8%)。主管人數共317 人，男性135 人，女性182 人。自營運迄今，提供上千個就業機會，非在地員工2,701 人（左營區、鼓山區、鹽埕區、前金區、新興區、三民區、苓雅區以外），比例高達59.7%，提供跨區域就業人口機會，吸引專業及優秀人才，促進高雄市區經 濟繁榮。主要職位均由法律上認定為自聘的人員擔任，新增部門或業務時，聘僱人數將會增加。

                                                         
                                                           
                                                           
                                                                 
                                                                   

任用與留才

高 醫附院明定甄選招募原則，訂有「員工招募辦法」、「主治醫師聘任規則」及「住院醫師及專科完訓醫師聘任規則」。設有多元招募管道，包含院內網站、院內海 報、院外網站、各職類學會公告、網路人力銀行及校園徵才等。2021 年至2023 年共新進1,315 人，62.5% 為居住在非鄰近地區，37.5% 為居住在鄰近地區；2021 年至2023 年共計離職937 人，65.6% 為居住在非鄰近地區，34..0% 為居住在鄰近地區，離職率維持在10% 以下，且離職人數逐年降低。2019 年至2023 年共計離職1,620 人，以2023 年離職人員別，女性員工中居住在非高醫附院鄰近的比例為67.4%，居住在鄰近為32.6%；男性員工中居住在非高醫附院鄰近的比例為58.2%，居住在 鄰近為41.8%，整體而言，居住在鄰
近及非鄰近居住地各半的比例