薪資福利制度

本 醫院設有員工專用之哺集乳室與員工休息室，並提供每個社團( 動態社團、靜態社團) 每學年度6,000 元社團經費補助及參與推廣教育課程學費9 折優惠，以鼓勵員工發展多元興趣；每年舉辦員工旅遊，讓員工依喜好自行選擇旅遊路線以舒緩身心，此外，本醫院亦設有健康促進醫院委員會( 下設員工健康促進小組、員工關懷小組)，提供院內員工社會救助、心理諮商、法律扶助、關懷支持等服務。

員工育嬰留停措施

依 性別平等工作法及育嬰留職停薪實施辦法，依個人育嬰之需求，給予協助申請每胎最長二年之育嬰留職停薪措施。設置「育嬰留職停薪申請專區」，提供便利及詳盡 申請作業說明，及協助育嬰留停津貼及育兒津貼申請。視業務狀況聘僱育嬰留職停薪替代人力，以彈性調整人力運作，替代人力100%核准遞補，自安胎假、產假 期間即可申請替代人力至育嬰結束，並100%協助育嬰復職重返工作崗位。育嬰期間繼續享有團保及醫院就醫優待（含配偶、父母及子女）等各項福利補助申請， 福利不中斷。眷屬新生兒於醫院門診及住院享有就醫優待及住院補助，減少員工育兒壓力。高醫附院不論性別皆可申請產檢/陪產檢假，不論產假或流產假，工資皆 照常支給。2023-2024 年共有260員工申請育嬰留職停薪，復職率高達88.2%，甚至復職後持續留在職場工作1年以上留任率更高達91.8%。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

員工性別比例

                                                         
                                                                                       
                                                          

高 醫附院員工教育程度分布以學士佔多數，共3,254人(72.3%)，其次為碩士，共675人(15%)。主管人數共325人，男性144人，女性181 人。自營運迄今，提供上千個就業機會，非在地員工2,532人（左營區、鼓山區、鹽埕區、前金區、新興區、三民區、苓雅區以外），比例高達56.3%，提 供跨區域就業人口機會，吸引專業及優秀人才，促進高雄市區經濟繁榮。主要職位均由法律上認定為自聘的人員擔任，新增部門或業務時，聘僱人數將會增加。

任用與留才

高 醫附院明定甄選招募原則，訂有「員工招募辦法」、「主治醫師聘任規則」及「住院醫師及專科完訓醫師聘任規則」。設有多元招募管道，包含院內網站、院內海 報、院外網站、各職類學會公告、網路人力銀行及校園徵才等。2020年至2024年共新進2,319人，63.4%為居住在非鄰近地區，36.6%為居住 在鄰近地區；2020年至2024年共計離職1,676人，65.4%為居住在非鄰近地區，34.6%為居住在鄰近地區，離職率均維持在10%以下。 2020年至2024年共計離職1,676人，以2024年離職人員區別，女性員工中居住在非高醫附院鄰近的比例為64.6%，居住在鄰近為35.4%； 男性員工中居住在非高醫附院鄰近的比例為61.3%，居住在鄰近為38.7%；整體而言，居住在非鄰近居住地者約占總離職人數2/3。