沿革

 　　醫院成立於民國46年6月16日，回顧創業之始，學校與醫院之人事係合併作業，醫院人事室成立於58年8月，自此醫院人事行政業務邁入獨立作業新紀元。

　　在歷任院長領導下，業務範圍日漸擴展，初期草創各項規章，建立管理制度，使人事能依法行政。因服務範圍不斷擴大，為增進組織的運作，於八十學年度將人事業務分成二組：考核組、資料組，又因應業務拓展及管理需求，於83年度增加任免組。並隨著人力資源重要性開展，於民國95年8月1日將人事室改名為「人力資源室」，又於民國96年8月9日改組，考核組改組為「法規制度組」、資料組改組為「人事行政組」、任免組改組為「人力規劃組」，至此，人力資源室業務由三組分工合作，職司組織編制、人員招聘、任用、敘薪、保險、考核、晉升、進修訓練、建教支援、代訓、實習、差勤管理、證照管理、證明書申請、離職、退休撫卹、結婚、生育、喪葬補助及特約商店等各項福利業務。鑒於人力發展成為醫院人力資本重要的基石，於103年8月1日將法規制度組改為「人力發展組」。並將法規業務轉歸行政管理中心行政室專責人員掌管。

　　人力資源管理隨著時間的經過而發展，行至今日，人力資源室由人事行政作業擴展至人力發展、策略性人力資源、最佳化人力為主軸，並希望透過優質的服務品質，提升員工培育、人才發展，並使員工在一個穩定、安心的環境中工作，進而在人力資源上做有效運用及發展，提升醫院競爭力，成為永續經營事業體。

展望 
1.推動人力發展、培育優質員工、厚植人力資本。
2.革新人力資源法規、依法行政。
3.再造人力資源管理資訊化，提升工作效率。