​   (一) PGY訓練規劃

(二) 導師面談

每月定期由導師進行面談與雙向回饋，共同協助完成醫學倫理法律、實證醫學與醫療品質、性別議題之作業，並藉「反思實踐」來力求自我改善，終身學習。

(三) 教師與學員雙向溝通檢討座談會

期初與期末各舉辦一次教師與學員雙向溝通會議，邀請計畫主持負責人，各科課程負責老師、導師、學員共同討論，針對各科訓練課程內容的安排，排班休假制度等，進行溝通協調，凝聚共識。

(四) 合作醫院之運作協調會議

定期舉辦合作醫院運作協調會議，進行各項合作訓練課程檢討及改善，達到與合作醫院充份溝通機制，以及促進計畫訓練成效。

合作醫院：本院共計10家合作醫院：聖功醫院、郭綜合醫院、阮綜合醫院、台南市立醫院、國軍高雄總醫院、國軍高雄總醫院左營分院、屏東基督教醫院、安泰醫療社團法人安泰醫院、高雄市立小港醫院、高雄市立聯合醫院。

(五) 師資培育課程

院內將舉辦各項相關課程，課程內容包含本計畫訓練之課程內容、各項評估方式執行等計畫相關師資培育課程，以及院外有關一般醫學之師資培育研習，將指派及鼓勵由臨床教師與導師參與，提昇教學知能與醫學教育課程規劃與執行能力。

(六) 職前訓練與臨床技能訓練核心課程

於PGY醫師到職前安排職前訓練課程(e-learning及實體課程)；另，於每年10月舉辦臨床技能訓練課程，包括CVC、胸水、電擊器、腹水等，加強PGY醫師臨床技能，讓民眾享有更優質醫療照護。

(七) 每月完成平時考核

每月依輪訓科別，完成各科規定評核，含Mini-CEX、CbD、DOPS、EPA、360度評量等。

(八) OSCE評量

PGY訓練結束時，以「客觀結構式臨床測驗（OSCE）」，針對ACGME六大核心能力做總體性及整合性評估。

(九) 年度招募說明會與甄試

每年11月至2月舉行PGY招募籌備會，討論甄試方式，並舉辦說明會及甄試工作。

(十) PGY2分組意願調查

預計2月份針對PGY1做分組意願調查，評估及分組工作，以便安排PGY2分組訓練課程。

(十一) PGY1晉升PGY2之評估考核

依據每月臨床教師的考核，Mini-CEX、CbD、DOPS、EPA、360度評量與案例分析報告，及年度OSCE之整體多元評量結果評定PGY1晉升PGY2之依據。