沿革

　　醫院成立於民國46年6月16日，回顧創業之始，學校與醫院之人事係合併作業，醫院人力資源室成立於58年8月，自此醫院人資室行政業務邁入新紀元。

　　在歷任院長領導下，業務範圍日漸擴展，初期草創各項規章，建立管理制度，使人事能依法行政。因服務範圍不斷擴大，為增進組織的運作，於八十學年度將人事業務分成二組：考核組、資料組，又因應業務拓展及管理需求，於八十三年度增加任免組。並於民國九十五年八月一日將人事室改名為【人力資源室】，又於民國九十六年八月一日改組，考核組改組為『法規制度組』、資料組改組為『人事行政組』、任免組改組為『人力規劃組』，至此，人力資源室業務由三組分工合作，職司組織編制、人員招聘、任用、敘薪、保險、考核、晉升、進修訓練、建教支援、代訓、實習、差勤管理、證照管理、證明書申請、離職、退休撫卹 、結婚、生育、喪葬補助及特約商店等各項福利業務。

　　人資管理隨著時間的經過而發展，行至今日，已將服務視為人事最高工作原則，人資室業務由人事行政擴展至以服務大眾、增進福利與精簡人力為主軸，希望透過優質的服務品質，為員工謀取最高利益，使員工在一個穩定、安心的環境中工作。並在人力資源上作有效運用及支援，提生醫院競爭力。

展望
1、 配合院方政策，秉持人性的管理，革新人事業務，積極修正人事相關法規。
2、 積極改善現有作業流程，落實人事作業全面電腦化，提升工作效能。
3、 打造E-Learning環境，落實再教育，充實知識管理，加強問題解決能力。